Sok munkáltató csak papíron küldi kényszerszabadságra alkalmazottját azért, hogy megszabaduljon az utánuk járó társadalombiztosítási járulékok fizetésétől, miközben az alkalmazott továbbra is teljes munkaidőben dolgozik és teljes bért kap.

Maria Grapini, a Könnyűipari Munkáltatók Szövetségének elnöke szerint ez nagyon veszélyes. A munkáltató ugyanis le kell adjon egy táblázatot a Területi Munkaügyi Felügyelőséghez a kényszerszabadságra küldött személyek nevével, amelyhez egy aláírt nyilatkozatot kell csatoljon mindegyik személy részéről. Ha valamelyik ezek közül panaszkodik a munkaügynél, az ügyvezető egy váratlan ellenőrzéssel találhatja szembe magát.

Dantes Nicolae Bratu, a Munkaügyi Felügyelőség ellenőre szerint azonban ez mégsem olyan kockázatos, mivel a törvény nem rendelkezik büntetéssel ilyen esetekben. Ha ellenőrzés során jogsértésbe botlanak, nem büntethetik meg a munkáltatót, csak kérhetik, hogy ezután törvényszerűen cselekedjen.

Törvény szerint kényszerszabadság alatt a bér minimum 75%-át kell kifizetni a dolgozónak, tehát jogszerű, ha a teljes fizetést kiutalják számukra. Az alkalmazottak viszont nem járnak jól, mert a járulékokat, amiket utánuk fizet az állam, az országos minimálbérre vetítik.

A kormány tegnap bejelentette, hogy eddig több mint 2000 cég kérte alkalmazottainak kényszerszabadságra küldését. A kényszerszabadságon lévő alkalmazottak száma meghaladja az 57 300-at. (incont.ro)